Открытая бизнес-сессия от Евгении Козловой

Открытая бизнес-сессия от Евгении Козловой

Высшая школа бизнеса и психологии

Психология, за которую платит бизнес

Психология, за которую платит бизнес: как решать дорогие проблемы собственников, лидеров и команд и усиливать свое влияние.

Как решать дорогие проблемы собственников, лидеров и команд и усиливать свое влияние

▪️ Для специалистов по работе с людьми, которые занимаются развитием, обучением, HR, командными процессами или организационными изменениями и хотят получить более глубокую профессиональную опору.

▪️ Для предпринимателей, которые замечают, что рост бизнеса упирается в человеческий фактор: сложно делегировать, команда не проявляет инициативу, партнеры не слышат друг друга, сильные сотрудники выгорают, а решения собственника становятся ограничением для компании.

▪️ Для руководителей, которым важно увереннее работать с мотивацией, конфликтами, сопротивлением и ответственностью сотрудников, создавать сильные команды и добиваться результатов без постоянного давления и ручного управления.

▪️ Для психологов, которые чувствуют, что готовы выйти за рамки привычных запросов, работать с предпринимателями, руководителями и командами, расширить практику и перейти к более масштабным задачам.

▪️ Для коучей, которые хотят глубже понимать психологические причины запросов клиента, видеть не только его цели, но и бизнес-контекст, отношения внутри команды и процессы, влияющие на результат.

▪️ Для экспертов и консультантов, которым важно усиливать ценность своей работы, точнее диагностировать реальные причины проблем и предлагать клиентам решения, способные менять не только отдельные действия, но и всю систему.

/ 03 Определите, за что бизнес готов платить именно вам
Разберетесь, какие проблемы собственников, лидеров и команд вы уже способны решать, какую ценность можете создавать для бизнеса и как превратить свой опыт в востребованную компетенцию и более сильное профессиональное предложение.

/ 02 Найдете главное ограничение
Увидите, что на самом деле сдерживает ваш рост: нехватка компетенций, неясное позиционирование, страх больших задач, решения собственника, управленческие привычки, конфликты, сопротивление или неэффективные процессы внутри команды.

/ 01 Проведете диагностику своей точки роста
Определите, где находитесь сейчас, к каким результатам хотите прийти и что станет для вас следующим уровнем: рост дохода, более дорогие клиенты, выход в бизнес-сегмент, усиление команды, развитие лидерства или масштабирование компании.

/ 04 Выберете свою траекторию развития
Примерите разные маршруты: работа с предпринимателями и руководителями, сопровождение лидеров и команд, организационный консалтинг, развитие экспертной практики, применение бизнес-психологии в управлении или переход в новую профессиональную роль.

/ 05 Соберете персональную карту движения
Зафиксируете свою желаемую точку, основное препятствие, сильные стороны, недостающие компетенции и ближайшие действия. В результате у вас появится понятный маршрут:
где я сейчас → что ограничивает мой рост → в чем моя ценность → куда двигаться → какой шаг сделать первым.

▪️Предприниматель увидит, где рост компании ограничивают его собственные решения, отношения с партнерами, состояние или работа команды.

▪️Руководитель поймет, как усиливать лидерскую позицию, работать с мотивацией и сопротивлением сотрудников и развивать команду без постоянного ручного управления.

▪️Психолог поймет, как выйти на запросы предпринимателей и руководителей, расширить практику и перейти к более масштабным задачам.

▪️Коуч увидит, как усилить работу с лидерами и командами, глубже понимать бизнес-контекст и повысить ценность своего сопровождения.

▪️Эксперт или консультант определит, как соединить накопленный опыт с бизнес-психологией и превратить его в более востребованное предложение.

Бизнес-психолог;

Ректор Высшей Школы Бизнеса и Психологии;

Президент Ассоциации психологов для бизнеса;

Сколково Executive коуч и ментор;

Колумнист Forbes;

Приглашённый лектор ведущих ВУЗов России;

3000+ клиентов и участников образовательных программ.

Автор научных статей по теме эмоционального интеллекта;